LA NEWSLETTER D'EAGLE'S FLIGHT FRANCE, LEADERS DU TEAM BUILDING ET DU TEAM LEARNING

LA CITATION DU MOIS

"Dis-moi, et j’oublierai.
Montre-moi, et peut-être
me rappellerai-je.
Implique-moi, et je comprendrai."
Confucius

Article par Guy Bergeaud, PDG d'Eagle's Flight France

Evoquer en France, en 1993, les concepts de "formation expérientielle", "pédagogie ludique", "formation/action" ou "team building" ne manquait pas de surprendre ou de rendre suspicieux les directeurs de ressources humaines ou les responsables de formation.
Les efforts à fournir étaient énormes pour convaincre que ces approches nouvelles constituaient des terrains d’apprentissage d’une grande efficacité pour préparer les collaborateurs des entreprises à la gestion du changement.
En effet, la priorité et la confiance étaient accordées à la formation théorique, voire à quelques jeux de rôle pour en favoriser l’appropriation.
Notre premier outil de démonstration de l’efficacité de nos méthodes fut une simulation intitulée "Decision base", centrée sur l’économie d’entreprise. Grâce à cette simulation nous avons permis à des milliers de collaborateurs de tous niveaux de s’approprier les mécanismes financiers et d’accroître leur contribution à la croissance.
Puis notre réputation se confirma grâce à "L’Or des rois du désert", un fantastique outil de Team Learning pour découvrir les clefs de l’efficacité en équipe.

Progressivement, nos clients fidèles prirent conscience que nos outils pédagogiques, notre coaching dynamique, pouvaient tout à fait être mis en œuvre dans le cadre d’évènements d’entreprise et participer directement à leurs efforts de création d'une "organisation apprenante".
Ce fut le début d’un succès jamais démenti de nos activités de Team Building évènementiel. Notre record : 4000 collaborateurs transformés en moins d’une heure en un fantastique orchestre de samba brésilienne pour confirmer leur capacité à relever d’impossibles défis.
Chaque année, 30 000 participants apprécient notre approche.
Nous devons notre progression à la qualité de nos solutions et au dynamisme de notre équipe, mais aussi à la confiance que nous ont accordée des entreprises comme Michelin, Philips, MAAF, Facto CIC, Nike, Société Générale, BNP, AXA, Peugeot, Porsche, Oracle, IBM, Delanchy, Orange, Corsairfly, Icare, 3M, UFF, Bic, Thomson, Vinci, et tant d’autres qui chaque fois, en nous lançant de nouveaux défis, nous ont aidé à progresser.
De nombreuses agences de communication nous ont aussi fait confiance, comme Connect Factory, DDB Live, L&Cie, Sagarmatha, Madiba, Link, Etat de Fête, Arteus, Serena, TcomT, Gin Fizz, Auditoire, Euro RSCG, Le Public Système, Lever de Rideau, Carlson Wagonlits, etc., permettant ainsi à Eagle’s Flight d’acquérir la notoriété qui est la sienne aujourd’hui.
15 ans de relations conviviales, parfois amicales, 15 ans de recherche et de création de nouvelles pédagogies et solutions de team building, 15 ans de satisfaction à voir les participants à nos séminaires et évènements prendre un réel plaisir à apprendre ensemble, à apprendre à apprendre ensemble, et à progresser ensemble.
Merci à tous ceux et celles qui nous ont accompagnés pour faire de ces 15 premières années une merveilleuse aventure. Et que les 15 prochaines fassent ressembler les premières à une ébauche de réussite !

Le meilleur Harmoniciste du monde, Sonny Boy, vient recruter son groupe d’harmonicistes : les "Blues King", car il a signé un contrat pour un concert au Carnegie Hall à New York.
Pour sa formation, le groupe va devoir entreprendre un voyage initiatique par le train, faire plusieurs arrêts dans les capitales américaines du blues, afin de rencontrer les plus anciens détenteurs de ses secrets, et enfin finir le voyage en concert avec "Clap Hand Blues", "New Orléans Blues", "Who’s my Baby".

Au fur et à mesure des escales, les participants se découvrent le sens du rythme et le goût de l’harmonie.
Au final, ce voyage initiatique leur permet de prendre conscience de leur aptitude à apprendre ensemble de nouvelles disciplines, à créer des projets harmonieusement et à travailler avec un rythme qui s’accorde à celui de leurs collaborateurs.
La puissance du blues américain, le savoir faire de l’harmoniciste professionnel qui guide les participants, et le débriefing d’un senior coach après le concert, concourent tous à faire de cette activité l’une des plus appréciées des dernières nouveautés de Eagle’s Flight.

Si aujourd’hui le besoin de différencier ces deux domaines d’activité se fait de moins en moins sentir, il convient de rappeler ici la différence d’approche entre le Team Learning et le Team Building. Tandis qu’à l’origine, le Team Building était constitué d’activités basées sur le dépassement de soi d’un point de vue émotionnel et physique (saut à l’élastique, accrobranche, etc.), le Team Learning travaillait l’équipe à un niveau plus fondamental.
Centré sur l’acquisition de réflexes d’équipes face à des situations spécifiques, le Team Learning a donné aux entreprises les concepts de "l’organisation apprenante", "l’apprentissage en équipe", "l’intelligence d’équipe", etc.
L’utilisation de simulations ludiques permet aux participants un apprentissage collectif dans un univers dédramatisant propice à la remise en question et à l’acquisition de nouveaux réflexes de groupes. Les participants prennent le temps de découvrir comment réagit leur équipe face à certaines problématiques précises, et peuvent ainsi élaborer leurs propres solutions à mettre en œuvre dans le quotidien de l’entreprise.

Ils acquièrent de nouveaux repères en commun, révèlent la complémentarité de leurs qualités individuelles et augmentent leur aptitude à réussir en équipe les challenges auxquels ils sont confrontés dans le contexte professionnel.
C’est le Team Learning qui a permis à Eagle’s Flight de créer un Team Building qui lui aussi, au fil des ans, a gagné ses lettres de noblesse en prenant en compte les besoins des entreprises de créer un esprit et une compétence collective à l’aide d’évènements forts et créatifs.
L’orientation résolument artistique du Team Building chez Eagle’s Flight, le travail quotidien avec des artistes de haut vol pour produire des animations de grande qualité, a permis au Team Building d’évoluer vers des sphères où la créativité est un vecteur exceptionnel de dépassement collectif et de compréhension des facteurs qui créent l’harmonie et l’efficacité dans les équipes.
Alors Team Building ou Team Learning ?
Eh bien, vous l’aurez compris, les deux sont nécessaires et complémentaires, et à consommer sans modération.

EAGLE'S FLIGHT FETE SES 15 ANS

Lundi 19 Mai 2008 au Radisson SAS Hôtel

A cette occasion, Eagle’s Flight
lancera Orchestrate,
le challenge le plus ambitieux du
Team Building.
Pour tout renseignement,
appelez Mylène : 01 46 10 08 80
ou par mail à :
mylene@eaglesflight-fr.com