LA NEWSLETTER D'EAGLE'S FLIGHT FRANCE, LEADERS DU TEAM BUILDING ET DU TEAM LEARNING

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Satisf'actions...

Parcours Performance

Je tenais à te remercier, ainsi que Martin pour l'excellente prestation de vendredi, c'est toujours un plaisir de travailler avec vous, et je te joins les mails de notre client AF :
"J'espère que vous êtes tous bien rentrés.
Je voulais vous remercier pour votre prestation et votre professionalisme.
Nous avons beaucoup apprécié cette matinée et nous espérons en tirer les meilleurs enseignements"
"Je m'associe à Florence pour vous remercier de votre prestation qui était bien calibrée, dynamique et très bien animée et...qui a été très appréciée par les équipes"
Cela fait plaisir !! A bientôt. Bien sincèrement

Grands Reporters

A nouveau, tous nos remerciements et félicitations pour votre prestation du 15 décembre 2010.
Les participants ont été vraiment enthousiasmés pour l'originalité de l'animation !

Rythme & Co

Chacun d'entre vous a contribué à la réussite de cette manifestation, et pour cela je vous en remercie !
Le client est ravi, la directrice nous a félicité, les retours à chaud ont été excellents !
L'ambiance, à la fois détendue et professionnelle, a permis de dégager une impression d'équipe rodée, efficace et sympa
Merci de faire passer ces remerciements aussi aux différents artistes, équipes, techniciens ..."

Article par Guy Bergeaud, PDG d'Eagle's Flight France

2010 a été pour Eagle’s Flight une année de réussites.
Si 2009 avait été une année difficile pour le secteur de l’événementiel, une fois passé le cap, nous avons eu une année très remplie de séminaires de tous types, ce qui nous a valu une avalanche de lettres de satisfaction de nos clients, des plus grands aux plus petits.
Pour finir l’année en beauté, nous avons reçu le 25 novembre la médaille d’argent du trophée Actionco pour les meilleurs séminaires à destination des forces de vente de l’hexagone.

Le séminaire primé avait été réalisé pour la société Kompass, pour leur fabuleuse équipe de vente.
Une réussite due au dynamisme de notre équipe, qui sait vraiment mettre en pratique nos valeurs, et qui adore relever des défis impossibles, mais aussi et surtout à nos clients et aux agences qui nous font confiance et que nous faisons en sorte de ne jamais décevoir. Bref, à vous.
C’est pourquoi toute l’équipe Eagle’s Flight se joint à moi pour vous remercier et vous transmettre nos meilleurs voeux pour 2011.
Cette année, nous allons continuer à développer de nouveaux produits de team building, afin de toujours savoir vous surprendre et de rendre vos séminaires encore plus vivants, plus interactifs, plus innovants et d'une efficacité encore accrue.
Je vous souhaite une extraordinaire année 2011 en notre compagnie.

Les grands événements réunissant plusieurs centaines de collaborateurs sont des solutions idéales pour rassembler l’esprit de corps, faire ressentir la puissance d’un groupe et transmettre les challenges de l’entreprise.
Pourtant, ils ont le grand inconvénient de ne pas favoriser la communication spontanée et authentique. Ils font apparaître les dirigeants comme lointains. Ils renforcent la notion d’organigramme pyramidal, en ne permettant pas de proximité et de simplicité.

Toutes les communications ont été revues et corrigées. Elles sont policées et ne laissent aucune place à l’improvisation.
Le résultat est souvent source de grande déception pour les organisateurs. Il se dégage un grand ennui, une forme de résignation et une grande passivité des participants.
Tout était techniquement parfait, mais il n’en reste que très peu de choses.
Eagle’s Flight a développé une solution intitulée Grands Reporters qui permet de créer une rupture avec ces formats peu motivants.
Cette solution rend les participants acteurs de l’évènement et responsables de leur propre découverte des messages de leur dirigeants.
Dès les premières minutes de l’événement, ils se transforment en équipes de "grands reporters", chargés de réaliser un reportage sur les enjeux et priorités stratégiques de l’entreprise.

A travers des "briefings" en petits groupes, des "conférences de presse", ils vont au contact de leurs dirigeants, à la conquête de l’information.
Ils ne sont jamais passifs.
L’émulation entre équipes les conduit à préparer des questions pertinentes, à partager leurs appréhensions, leurs doutes, mais aussi leurs convictions et certitudes.
Le contact "rapproché" avec leurs leaders les motive et favorise une communication authentique, vraie – tout sauf la langue de bois.
La dernière phase crée beaucoup d’enthousiasme.
En équipe ils créent un concept de reportage, développent un storyboard et s’organisent en équipe de tournage.
Conseillés par un réalisateur professionnel, ils s’engagent dans une mise en scène à fort impact.
Le résultat est étonnant. Les reportages sont présentés à l’audience. Ils représentent des synthèses parfaites des enjeux et exigences de l’entreprise.
Les meilleures réalisations sont récompensées.
Les participants se sont définitivement approprié les messages et sont prêts à les relayer efficacement à leurs collaborateurs.
Grands Reporters garantit une forte implication de tous, un haut niveau d’attention et de motivation collective.