Article par Guy Bergeaud, PDG d'Eagle's Flight France
Un nouveau phénomène apparaît dans le monde de l’entreprise : la souffrance au travail. Voila un nouveau sujet de préoccupation pour les chefs d’entreprise et leur DRH.
Jusqu'à récemment, l’objectif des dirigeants était d’obtenir la paix sociale grâce à un savant mélange de système de rémunération, de protection sociale et de conditions "physiques" de travail.
Si un grand groupe comme Michelin, Total ou Société Générale, parvenait à trouver la formule d’alchimie, les DRH étaient considérés comme nécessaires et utiles.
Qu’est ce qui a changé ? Qu’est ce qui soudain fait peser un risque de médiatisation négative à tout groupe ? Qu’est ce qui fait qu’un employé considère que l’entreprise a "gagné" le combat qu’il mène au quotidien pour garder sa confiance et la sécurité de l’emploi ?
Et qu’il n’y a comme seule solution que celle de disparaître ? De nombreuses réponses sont possibles :
L’exigence nouvelle à court terme des actionnaires dont la seule motivation est le retour sur investissement
La course à l’innovation technologique
L’omniprésence d’indicateurs de performance qui condamnent le collaborateur à "réussir", car toute déficience est désormais visible en temps réel
Et d’autres raisons encore…
Parmi elles, une raison me parait évidente : la perte des liens relationnels.
Aujourd’hui une journée de travail type est caractérisée par l’importance de la gestion des process, de la communication informatique et donc écrite.
Le collaborateur moyen reste seul devant ses outils de travail qui lui imposent un certain type de communication visuelle.
Or le plaisir au travail est proportionnel à la "qualité relationnelle" avec ses pairs, sa hiérarchie, ses clients … Elle développe l’affinité entre les personnes, l’esprit de corps, la cohésion et mobilisation autour des défis de l’entreprise, le sentiment et la fierté d’appartenance à un groupe.
Toutes ces composantes empêchent la solitude, le sentiment d’inutilité, l’incompréhension des enjeux, la critique des autres, etc. Tout ce qui est synonyme de souffrance et d’isolement.
La solution :
créer des occasions de rencontres transversales, participations interactives. Des "journées collaborateurs" où les membres de l’entreprise parlent aux autres membres, vivent un moment convivial unique, partagent leurs exploits et enjeux.
Une journée où l’organigramme est plat. Pas de messe, pas de discours top down, pas de "dramatisation" des défis de l’entreprise, pas de protocole, pas de débauche de technique audiovisuelle.
Les animations et simulations ludiques Eagle’s Flight offrent cette possibilité de renforcer la communication transversale, de découvrir les autres en réel et non visuel, de découvrir les coulisses de l’exploit à tous les niveaux de l’entreprise, de s’entraîner ensemble à acquérir les bons réflexes, ou célébrer les victoires du groupe.
L’objectif d’Eagle’s Flight : contribuer à développer une véritable "Intelligence relationnelle", où chacun contribue en apportant son expertise mais surtout sa joie de vivre, sa motivation, sa force de caractère, son sens de l’aide, sa convivialité.
C’est remettre le plaisir de travailler ensemble au centre de l’entreprise comme élément fondamental de la création de valeur.
Le Steel Drum, utilisé dans l’activité de Team Building Calypso Team, est un instrument exotique qui est né aux Caraïbes (Trinidad et Tobago). Littéralement, ce sont des "tambours d’acier". Ils possèdent différentes notes par tambour, permettant ainsi de jouer des mélodies sophistiquées en équipe.
Eagle’s Flight a développé une activité de Team Building qui permet à des équipes de 5 à 500 collaborateurs, de se transformer en "steel band" (orchestre de steel drums) en une heure de temps.
Encadrés par des professionnels du steel drum, les participants vont apprendre à jouer de l’instrument, et développer les aptitudes requises pour jouer en groupe, sans attendre, et ils pourront ainsi donner leur premier concert de Calypso.
Deux équipes travaillent simultanément dans des salles indépendantes : l’une met en place l’accompagnement de percussions (et de pas de danse !), l’autre la partie mélodie et harmonie au steel drum, puis les deux se rejoignent pour un final festif où prend toute sa valeur le travail complémentaire de chacune de ces équipes.
Calypso Team est une activité totalement adaptée aux stratégies de développement durable, puisque les instruments sont fabriqués avec des matériaux de recyclage.
Les participants développent un véritable sens de la synergie, et apprennent à fonctionner en équipe, chacun ayant son rôle particulier à jouer pour que l’ensemble soit harmonieux et rythmé.
Les participants seront tout d’abord conquis par le son cristallin et envoûtant de cet instrument qu’ils découvriront pour la plupart, puis agréablement surpris de leur capacité à tenir une réelle place de musicien au sein d'un orchestre, et enfin embarqués dans cette frénésie rythmique et mélodique que seul le steel-band peut nous faire vivre.
Outre l’ambiance exotique qui se dégage de cette activité, le résultat est très impressionnant et rares sont les collaborateurs qui ne sortiront pas transformés de cette expérience.
Ils découvriront qu’avec peu de moyens, un véritable travail d’équipe et un minimum de savoir-faire, ils peuvent produire les effets les plus colossaux et les résultats les plus saisissants.
ENVIE D'EVASION ?
Le Karé Magik et Eagle's Flight
vous emmènent aux Caraïbes...
aux portes de Paris !
En vous proposant de vivre un "Teatime" original de découverte et de convivialité avec notre nouvelle activité Team Building Musical
"Calypso Team"
Vous partirez à la rencontre des rythmes chauds des Caraïbes et apprendrez à jouer du calypso ! Rêveries dynamisantes, émotions et networking garantis !
Rendez-vous au Karé Magik
le lundi 21 décembre 2009 à partir de 17h30
Pour réserver ou obtenir des informations complémentaires,
appelez le 01 46 10 08 80 ou email à martin@eaglesflight-fr.com
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